Pewarta : Rudhy Muhammad Fadhel
Lebong.PortalBermano.com – Pemerintah Kabupaten (Pemkab,) Lebong dijadwalkan melaksanakan gelar Job Fit sekaligus evaluasi kinerja Pejabat Tinggi Pratama (PTP) atau yang saat ini sedang menjabat sebagai kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Selasa (28/10) mendatang.
Hal ini terungkap berdasarkan data yang berhasil dihimpun awak media PortalBermano.com melalui surat pengumuman Pansel Uji-kom dan Evaluasi kinerja pejabat pimpinan tinggi pratama nomor : 03/Pansel.JPTP.UKEK/2025 Tertanggal 24 Iktober 2025 yang ditanda tangani secara elektonik oleh PANSEL Ujikom JPTP Dr.M.H.Heru Susanto.,SE.,MM.,CGCAE.,CGRE.,CFrA.
Dengan peserta tujuh orang pejabat eselon II mengikuti Uji kompetensi (job-Fit) dan satu orang lainnya mengikuti Evaluasi kinerja.
Berikut pejabat pimpinan tinggi pratama peserta Uji komptensi (Job-Fit) ;
1.Reko Haryanto,S.Sos
2.Fakhrurrozi S.Sos
3.Saprul SE
4.Efan Gustanto. SP
5Drs. A Ghozali
6.Indra Gunawan S.Pi.,M.Si
7.Yuswati SKM
Sementara satu orang pejabat yang mengikuti Evaluasi kinerja sebagai berikut :
1.Rachman SKM.,MKM.,M.Si., yang sa’at ini aktif menjabat sebagai kepala dinas kesehatan kabupaten Lebong.
Dari beberapa catatan redaksi, Manfaat job fit dan evaluasi kinerja pejabat tinggi pratama adalah memastikan penempatan pejabat yang sesuai dengan kompetensi, meningkatkan profesionalisme, serta mendukung pencapaian target dan visi misi pemerintah.
Job fit dan evaluasi ini membantu memastikan pejabat memiliki integritas, profesionalisme, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk memimpin, yang kemudian dapat digunakan untuk mutasi, rotasi, atau seleksi terbuka guna meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Manfaat Job Fit dan Evaluasi Kinerja Pejabat Tinggi Pratama
- Penempatan Pejabat yang Tepat
Mencocokkan kompetensi dengan jabatan, Memastikan pejabat memiliki kompetensi, pengalaman, dan integritas yang sesuai dengan tuntutan jabatan.
Mendukung akselerasi program: Menghasilkan pejabat yang mampu menjalankan program dan kegiatan sesuai dengan visi misi dan target pembangunan yang telah direncanakan.
Menghindari penempatan yang tidak tepat, Bukan untuk demosi, melainkan untuk memastikan pejabat ditempatkan di posisi yang paling sesuai dengan kemampuannya, kata sumber.
- Peningkatan Kualitas dan Profesionalisme
Menciptakan birokrasi yang adaptif dan akuntabel: Membantu mewujudkan birokrasi yang lebih profesional, berintegritas, dan mampu berinovasi.
Meningkatkan kualitas pelayanan public, Dengan penempatan yang tepat, diharapkan kualitas pelayanan publik yang diberikan oleh pemerintah dapat meningkat.
Menilai dan mengembangkan potensi, Melalui evaluasi rutin, dapat diketahui kekuatan dan kelemahan pejabat, serta menentukan langkah pengembangan selanjutnya.
- Mendukung Keputusan Strategis
Dasar untuk mutasi dan rotasi, Menjadi dasar pertimbangan untuk mutasi, rotasi, atau seleksi terbuka dalam mengisi kekosongan jabatan.
Menyusun perencanaan karir, Membantu instansi dalam perencanaan karir dan suksesi para pejabat pimpinan tinggi, misalnya dalam menghitung indeks kesenjangan kapabilitas.
Meningkatkan produktivitas dan kinerja, Evaluasi secara berkala sangat penting untuk mengukur dan memengaruhi kinerja, serta menjaga standar kualitas kerja. (RMF-NikBong)
