Pewarta : Rudhy Muhammad Fadhel.
Lebong. PortalBermano.com – Hari ke 2 seluruh peserta pengisian 11 Formasi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama dilingkungan pemerintah kabupaten Lebong melalui mekanisme Managemen Talenta (Mantel) dijadwalkan untuk Presentasi Makalah dan wawancara Kamis (20/8)
Hal ini sesuai dengan jadwal yang ditetapkan melalaui surat Tim komite ASN pemerintah kabupaten Lebong Nomor : R-800-1.10/23/BKPSDM-3/2026 yang ditanda tangani secara elektronik oleh ketua Tim Komite ASN kabupaten Lebong Dr,H,Syarifudin S.Sos.,Msi. Dan diperbaharui dengan surat undangan nomor : R-800.1.10/081/BKPSDM-3/2026, Prihal undangan Presentasi dan wawancara.
Melalui surat dimaksud diketahui bahwa Presentasi makalah dan wawancara akan mulai dilaksanakan pada Kamis 20 S/D Jum’at 21 Agustus 2026 pukul 08.00 WIB bertempat di ruang rapat Bina Praja Komplek perkantoran Bupati Lebong.
Dari berbagai sumber didapati bahwa Tujuan utama dari tahapan presentasi makalah dan wawancara pada pelaksanaan Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama dalam manajemen talenta adalah untuk menilai kualitas kepemimpinan, kompetensi manajerial dan teknis, integritas, serta visi strategis peserta guna memastikan kesiapan mereka mengemban posisi kepemimpinan kunci secara objektif.
Selanjutnya juga untuk penilaian kompetensi dan strategi menguji visi strategis, Guna melihat kemampuan peserta dalam merumuskan gagasan atau pemecahan masalah terkait core business instansi, Serta menilai kompetensi manajerial, seperti mengukur cara peserta memimpin, mengambil keputusan, dan mengelola sumber daya organisasi.
Lebih lanjut adalah untuk mengevaluasi kompetensi teknis, Memastikan kesesuaian keahlian bidang dengan jabatan target yang dilamar. Dan pengujian Integritas dan Kepemimpinan Menggali integritas dan etika, Yakni menguji kejujuran, komitmen anti-korupsi, dan moralitas melalui pendalaman tanya-jawab langsung. Serta melihat kualitas kepemimpinan, Guna menilai gaya komunikasi, ketenangan di bawah tekanan, serta kelayakan sebagai calon pemimpin masa depan (future leader).
Dan terakhir adalah untuk pemastian Sistem Merit dan Suksesi mendukung rencana suksesi, Agar dapat menjaring talenta terbaik yang masuk dalam talent pool secara transparan dan terukur. Untuk memastikan the right man on the right place dan menjamin bahwa figur yang terpilih benar-benar kompeten untuk menduduki posisi strategis demi akselerasi pelayanan public (RMF-NikBong)
